CARRIERA

Ingresso:
La filosofia aziendale della Rieter Automotive Fimit Spa si basa sulla valorizzazione delle persone in termini di crescita professionale e di carriera, attraverso lo sviluppo delle competenze e dei talenti, la preparazione professionale, con percorsi di formazione individuali o aziendali mirati ad un accrescimento della cultura di impresa orientata al cliente, ai risultati ed al successo, formazione come leva strategica per favorire lo sviluppo professionale e l’orientamento dell’energia personale verso obiettivi comuni.

Formazione:
I nostri piani di formazione sono imperniati principalmente sulle nostre aree tematiche di know-how tecnico. Il tutto al fine di sviluppare le competenze individuali e creare una forte identità culturale di Gruppo.

Sviluppo:
Lo sviluppo delle risorse si articola in diverse iniziative legate sia alla valutazione della prestazione, come confronto periodico annuale tra capo e collaboratore, sia alla valutazione del potenziale, come strumento di proiezione verso il futuro.
Tutto questo al fine di valorizzare i punti di forza di ogni risorsa e individuarne le aree di miglioramento condividendo obiettivi di performance e progettando percorsi di crescita personalizzati in termini di formazione e di job rotation.

SELEZIONE

La Rieter Automotive Fimit Spa desidera mettersi in contatto con candidati caratterizzati da dinamismo, senso di iniziativa, senso pratico e capacità di lavoro. La selezione avviene attraverso uno screening delle candidature spontanee o presenti nel database delle risorse umane, tramite contatti con le università italiane e istituti di formazione post-universitaria.
Uno dei principali canali d’ingresso in Rieter Automotive Fimit Spa per i giovani è costituito dallo stage, vera e propria esperienza sul campo preparatoria ad un’eventuale opportunità di inserimento definitivo in Azienda, esperienza che permette di valutare al meglio le conoscenze e le potenzialità dei candidati.

Gli stage sono legati a specifici progetti da realizzare nelle diverse aree aziendali e hanno generalmente una durata di 6 mesi, al fine di dare il tempo alla persona di integrarsi al meglio nella realtà organizzativa all’interno della quale è inserita e di rendere l’esperienza quanto più completa e significativa possibile.

Il processo di selezione avviene di regola attraverso un primo colloquio individuale con la Direzione Risorse Umane e il Responsabile di Funzione che ha attivato la richiesta, volto a valutare le attitudini, le motivazioni dei candidati e le esperienze tecniche; un secondo colloquio con il Responsabile/Tecnico dell’area interessata al reclutamento, volto a valutare in maniera più approfondita le competenze di tipo tecnico/gestionale; un terzo e definitivo colloquio per la formulazione della proposta economica.
Laddove necessario, può essere previsto un ulteriore approfondimento tecnico e quindi, di conseguenza, possono evidenziarsi quattro fasi del processo selettivo.

Le candidature ricevute vengono successivamente archiviate e tenute in considerazione per esigenze aziendali future. Per la specificità internazionale del nostro Gruppo è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese, preferibilmente anche della lingua tedesca e la disponibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale.